台湾当代的困境，来自于信心的缺乏

本文作者陈昭颖（Winston Chen），原文刊载于其部落格台湾工程师的硅谷故事，《数位时代》获授权转载。

上个週末，小弟有幸跟诸位贡献《硅谷成功经济学》这本书的诸位作者们在 Saratoga 小山山顶的 Country Club 吃了顿饭。这些常驻美国的作者们包括了硅谷创业家，部会长官，上市公司执行长，董事，资深创投合伙人，学者......等。

这些长辈职场历练如何过人吓人，有兴趣的朋友们可以点进上列连结了解，这篇文章中我想聊聊的是他们口中台湾（人）与台湾困境的这件事。

不知道是幸还是不幸，不管年龄地域，最近当一群聪明的台湾人坐在一起时，念兹在兹的话题，还是台湾当下的困境，还有可能的突破方式。

因为年纪稍长一些，也因为长年在美，见过台湾人创业的大风大浪，他们切入困境议题的角度与解决方式倒是我以前没有跟年龄相仿的朋友讨论过的。

过去台湾人在美国创业上市的案例比比皆是，作者群中就不乏几位长辈有这样的资历，就算不说上柜上市的公司，小一点但是经营得有声有色的驻美台湾老闆在湾区又更多了。

但从若干年前开始，这样的台湾创业家似乎从旧金山湾区开始销声匿迹，现在湾区土生土长却有办法创业经营公司到billion dollar规模的台湾老闆，更是绝无仅有，凤毛麟角。

以大数法则来说，这样的现象当然跟历代留学生数量很有关係，尤其是台湾电子业蓬勃发展后对理工科学生留学与留美创业的排挤效应。

如果这个趋势继续下去，接下来几代台湾创业家在硅谷能够动用到的资源与社群力量会越来越少，对未来台湾到硅谷的创业家，或是到美国拓展事业的实业家来说，非常不利。

改善的方法很多，如果嫌留学这方式太慢，其中一个办法是直接冲在美国工作的人数！用政府的力量跟美国签订新加坡与智利两国国民都可以使用的H-1B1签证协议，不用跟别国国民一起排队抽H1B ，不一定需要先留学才进入美国职场。

进入美国职场的人多，留下来创业开拓市场的人才会多，留学生减少也没有什幺关係了，不是吗？

虽然这已经是众所皆知的事情了，但是在硅谷，华人在 Sales，Marketing，与管理三方面的职场平均表现，是远远落后于印度人的。

印度在硅谷惊人的职场表现，简直可以用“印度王朝”来形容，不仅在技术需求重的产业与职位中鹤立鸡群，在跟语言与文化相关的 Sales，Marketing，与管理三方面也佔有了一定的实力与份量，在本书中我也写了相关的篇章进行分析。

问题来了，是印度人天生神力，还是他们因为自小熟习英文，比其他外国人更有竞争优势？换个问法好了，目前台湾产业与人才最大宗的出口国是中国，是不是因为语言的限制？

如果台湾这个海岛国家的国民有更多的语言选项，在走出台湾的时候，我们还会只有中国这个选项吗？

但是学语言的方式绝对不是硬背单字跟考试，加州这边的 Immersion Program 的教法是，让小孩直接用西班牙文（或是法文/德文）了解学习西班牙文，听说读写，都要融会贯通就是了。

有兴趣可以参考之前写过的，语言学习相关的文章：在美国工作，英文到底要多好才够？

出乎意料的部分是，整顿饭的对话中，我没有听到任何一句对台湾年轻人的埋怨。空气中，倒是一直飘着对台湾人自我信心不足的担忧。

信心不足的人，会把自己缩得越来越小，双手会把周遭仅有的资源抓得越来越紧，对新的改变与创新会越来越畏惧，作风越来越趋于保守，只可惜过往的成功通常都守不了太久。

举个例子吧，我们害怕中资透过各种管道绕到台湾大肆採购各种公司，于是当境外公司想到台湾设立子公司时，要把母公司所有股东的祖宗八代都查过一遍，以确定没有中资黑手。听起来非常合理，只是如果你是新创公司，背后有美国创投当股东，没有任何创投公司会为了你要在台湾设立公司，把他所有投资人的背景资料全盘奉上。

大不了，就去香港，日本，中国，新加坡设立公司就好了吧，对公司来说，时间就是金钱，没有必要经过那幺繁琐的程序随着起舞，会到台湾设立子公司的，就剩下对台湾情感成分很重的创办人了吧。

相似信心问题的例子其实不少，但是信心问题跟忧郁症一样，不是一两句廉价的&濒诲辩耻辞;看开一点&谤诲辩耻辞;，&濒诲辩耻辞;你要开心一点啊&谤诲辩耻辞;或是&濒诲辩耻辞;你要有点信心啊&谤诲辩耻辞;就可以拨乱反正的。

根据认知心理学的研究（可以参考这本书：Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business ）发现，当人们觉得自己有办法掌握全局时，他们就很积极，也会很有信心，相反的，如果人们觉得自己不管做什幺样的决定，都无法影响局势时，他们就会坐在拿边啥也不做，等世界末日来临。

15年前，同样遇到不积极，没信心，看起来没事，感觉起来却病恹恹的新一代美国年轻人，美军海军陆战队也因此改良了旧式只强
&濒诲辩耻辞;奉行领袖遗志、服从政府领导&谤诲辩耻辞;的训练方式，在新的新兵训练中，大量加入了&濒诲辩耻辞;诱导新兵做各种决定，给予正向回馈，藉此让他们上瘾，相信自己有办法掌握全局&谤诲辩耻辞;的设计。

同时，如果你是体育悍将，该训练就绝对不会设定你要做体育相关的决定，如果你天性腼腆内向，长官就会有意无意诱导你站出来领导团队，然后让你爱上当领导者，做决定的感觉，久而久之，你自然相信自己能够掌握全局，自然会有满满的信心。

有兴趣的读者也可以参考这段影片，是 Smarter Faster Better 本书的作者介绍美国海军陆战队训练积极心与信心的部分（英文）：

只要有适当的方法，信心与积极心都是可以被训练出来的。有了自我信心与积极心，新一代的台湾才能再走出下一段崭新的，开放的路。

ps 碎碎念 XD.
看完 Smarter Faster Better，个人觉得台湾这一带缺乏信心与积极心，根本是上一代养出来的，如果成长过程中从来没有被训练过&濒诲辩耻辞;做决定&谤诲辩耻辞;进一步&濒诲辩耻辞;掌握全局&谤诲辩耻辞;，决定与全局都是父母规划与操刀，要怎幺强求这一代要有信心呢？

最后，对硅谷经济体与发展史有兴趣的朋友，可以参考一下《硅谷成功经济学》这本书。

文章: 2016-04-20 09:31:33-114.248.174.96 陈昭颖 Winston Chen

从小到大都在台湾成长，没有外国学历的本土工程师，因缘际会闯入硅谷新创公司历练。从文化，语言，合作方式，沟通，还有办公室戏谑的不适中找寻平衡点，反思自己30岁之前所学习与习惯的一切。

着有：台湾工程师的硅谷故事

文章来源：机房监控